Dân trí Theo tìm hiểu mới của trang nghề nghiệp CareerBuilder, có vài điểm mà ứng cử viên cần chú ý KHÔNG nên làm cho trong buổi phỏng vấn xin việc. Một thăm dò với 2.600 giám đốc tuyển dụng và chuyên gia nhân sự đã rút ra 10 lỗi căn bản mà người tìm việc bận bịu phải sẽ tác động đến thời cơ được tuyển dụng.
>> 4 cách thức giúp học sinh “ghi điểm” trong phỏng vấn tuyển dụng
1. Thấp thỏm
Thiếu tự tín và thiếu sẵn sàng có thể khiến cho bạn có những tiếng nói thân thể thể hiện sự không vững quà, nhân tố này không tạo được ngẫu hứng tự tin về bạn ở nhà phỏng vấn.
Theo Rosemary Haefner, chuyên gia tuyển dụng chính của trang CareerBuilder: “Nếu như bạn không đọc về công ti và tìm hiểu về vai trò mà bạn dự tuyển, bạn có thể phóng đại nỗi sợ về buổi phỏng vấn và sẽ để mất thời cơ”.
2. Nói láo
Phân tích đưa ra danh sách rằng 2/3 giám đốc tuyển nhân viên sẽ không tuyển những người bị nhận thấy là đã nói dối nhân tố gì đó.
Nên nhớ: Có một ranh ma giới giữa việc mô tả nữ tính về vai trò của bạn trong một công trình nào đó với việc nói phóng đại một phương pháp lệch lạc khiến cho bạn thành kẻ lừa dối.
3. Sử dụng laptop
64% nhà tuyển dụng nói rằng họ sẽ quyết định không tuyển dụng ai đó nếu người này tư vấn laptop, gửi tin nhắn hoặc nhìn vào màn hình điện thoại trong buổi phỏng vấn.
Cũng sẽ rất thiếu nhiều năm kinh nghiệm nếu như bạn để laptop rung chuông trong buổi phỏng vấn, trừ các trường thích hợp nguy cấp - bảo đảm rằng bạn để điện thoại ở cơ chế tĩnh mịch hoặc rung.
4. Tỏ ra ngạo mạn
Dường như tự tín là điều chính yếu để thành công trong nghề nghiệp, và những người phỏng vấn thích những ứng cử viên cả quyết, điều cần thiết là không tỏ ra ngạo mạn.
59% nhà phỏng vấn công nhận rằng việc ứng viên tỏ ra tự thị là một tín hiệu chắc chắn không thể bỏ lỡ khi cân nhắc tuyển ứng cử viên này.
5. Mặc đồ không phù hợp
Chẳng hề lúc nào cũng nên hiện ra trong buổi phỏng vấn với y phục trang trọng, khác biệt là nếu như chính địa điểm công việc không yêu cầu phải mặc đồng phục hay phong cách khác lạ, tuy nhiên điều quan trọng là nên có diện mạo lịch sự, sạch sẽ và chỉnh tề.
Gần như một nửa các giám đốc và chuyên gia tuyển nhân viên thừa nhận rằng bộ cánh không thích hợp sẽ loại một ứng viên trước một ứng cử viên khác có dung mạo thích hợp.
Nên có dung mạo lịch sự, tinh khiết và chỉnh tề.
6. Tới muộn
Việc tới muộn không chỉ thiếu chuyên nghiệp mà còn là biểu hiện của việc thiếu tổ chức, không đúng giờ giấc, và mất lịch sự.
Đa số nhà phỏng vấn sẽ không muốn phải kì vọng ví như không có một lý do rất hợp lý.
7. Thiếu tiếp xúc về mắt
Gần 70% nhà phỏng vấn cho biết sự thiếu tiếp xúc về mắt có thể là một “điểm đen” nguy hiểm Đương Đầu người dự tuyển.
Ngoài ra bạn không muốn khiến cho người khác khó chịu bằng cách thức nhìn chằm chằm quá mức, dĩ nhiên nhân tố cần thiết là bạn cần tỏ ra thật tâm và tự tín bằng phương pháp duy trì một mức xúc tiếp về mắt vừa phải.
8. Tỏ ra hoảng sợ
Không nhà tuyển dụng nào thích một ứng viên ngồi bất động. Nhưng có tới 32% nhà tuyển dụng rất ghét cảnh ứng viên tỏ ra bối rối sốt ruột, 28% rất “dị ứng” với việc người tìm việc ngồi nghịch tóc hoặc vẽ tay lên mặt, và 34% rất giận dữ giả dụ người tìm việc nghịch vật gì đó trên bàn.
9. Tiếng nói cử chỉ không phù hợp
Vòng chéo tay qua ngực được coi là dấu hiệu khó tính ở người tìm việc.
Cũng như vậy, những phong độ xấu, điệu bộ quá mức hoặc bắt tay quá mạnh hoặc quá yếu đều được coi là những lỗi kinh điển của ứng cử viên.
10. Quên cười
Ngoài ra vấn đề cần thiết là duy trì một không khí nhiều năm kinh nghiệm và tỏ ra nghiêm trang trong buổi phỏng vấn, bạn cũng nên giữ vẻ lạc quan và dễ tiếp xúc.
Gần 40% nhà phỏng vấn đưa ra danh sách rằng việc bạn không cười có thể đồng nghĩa với việc bạn sẽ thất bại trong buổi phỏng vấn.
Xuân Vũ
Tổng phù hợp
0 nhận xét: