Thanh tra Bộ Nội vụ cũng kiến nghị nhân tố chuyển những trường hợp có chuyên môn không phù hợp với vị trí công việc sang địa điểm khác cho phù hợp.
Theo kết luận thanh tra của Thanh tra Bộ Nội vụ về quản lý biên giễu cợt công chức; tuyển nhân viên, bổ nhiệm công chức trong các tổ chức hành chính nhà nước của UBND tỉnh Long An trong khoảng ngày 1/1/2015 tới ngày 30/6/2017, phần lớn các tập đoàn, đơn vị sử dụng đúng số lượng cấp phó từ phó trưởng phòng và tương đương tới phó giám đốc sở và tương đương.
Tuy nhiên, còn 9/34 tập đoàn, đơn vị sử dụng vượt quá số lượng phó giám đốc sở và tương đương (đến thời gian hiện tại số lượng phó giám đốc sở của thức giấc Long An thi hành đúng qui định).
Phổ quát cán bộ chưa đáp ứng tiêu chuẩn bổ nhậm
Trong khi đó, trong việc bổ dụng công chức chỉ huy, quản lý, còn 121/450 lượt tại thời gian bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chưa phục vụ một hoặc một vài điều kiện, tiêu chuẩn về bằng cấp chuyên ngành không phù hợp với vị trí công việc; trình độ lý luận chính trị; trình độ quản lý nhà nước; ngoại ngữ; tin học; chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ điều hành chuyên ngành nghề; không có giấy đủ điều kiện sức khỏe tại thời gian bổ dụng, bổ nhiệm lại.
Có trường hợp điều động, bổ nhiệm trong giấy má không có tài liệu bộc lộ một số nội dung trong thứ tự bổ nhiệm.
Nhiều trường hợp ban hành hình định bổ nhiệm lại đủng đỉnh; có trường phù hợp ban hành hình định bổ nhậm lại khi chưa hết thời điểm giữ chức vụ lần bổ nhiệm trước.
Khoản 2 Yếu tố 7 Quyết định số 01/2014/QĐ-UBND của UBND tỉnh qui định về tiêu chuẩn, yếu tố kiện bổ dụng, bổ dụng lại công chức giữ chức vụ trong khoảng Chi cục trưởng và tương đương trở xuống có nội dung “trường thích hợp dự định bổ nhậm lần đầu mà chưa đủ các nhân tố kiện, tiêu chuẩn theo luật pháp, nhưng do đòi hỏi công tác của cán bộ có năng lực nổi bật trong thi hành nhiệm vụ thì Thủ trưởng Sở, ngành hoặc Chủ toạ UBND cấp thị xã có văn bản bắt buộc (kèm giấy má) gửi Sở Nội vụ thẩm định, bắt buộc UBND thức giấc lưu ý” là chưa phù hợp.
Trong thời kỳ thanh tra, tỉnh giấc Long An đã tuyển dụng 122 công chức, trong đó 96 trường hợp tuyển nhân viên qua thi tuyển; 26 trường phù hợp kết nạp vào công chức không qua thi tuyển từ nhân viên. Việc tuyển nhân viên công chức nhìn phổ biến đã được UBND tỉnh giấc chấp hành theo quy định; đã chấp hành thí nghiệm thi môn ngoại ngữ và tin học bằng ứng dụng trên máy vi tính.
Tuy nhiên, việc tuyển nhân viên công chức của tỉnh giấc còn tồn tại như ban hành quyết định thiết kế Hội đồng tuyển dụng công chức khi chưa hết thời điểm nhận hồ sơ là không đúng pháp luật tại Nghị định số 24/2010/NĐ-CP.
Một vài phiếu chấm điểm, bảng tổng thích hợp điểm có sửa đổi số điểm nhưng không có chữ ký của 2 giám khảo; có bảng tổng phù hợp điểm không ghi số điểm làng nhàng hoặc tính điểm nhàng nhàng không chính xác; danh sách trúng tuyển có 1 trường hợp không đúng mực (hiện đã hủy bỏ quyết định tuyển nhân viên).
Hội đồng thi tuyển công chức thức giấc Long An gửi báo cáo công nhận kết quả trúng tuyển khi Chủ toạ UBND tỉnh giấc chưa phê phê chuẩn kết quả trúng tuyển là không đúng qui định của Thông tư số 13/2010/TT-BNV.
Có 4 trường phù hợp được tuyển nhân viên không đúng vị trí việc khiến cho do các công ty, công ty chứng nhận tuyển dụng và 1 trường phù hợp được tổ chức tiếp thụ cắt cử công tác không đúng vị trí đã hoàn thành thủ tục ý định tuyển nhân viên.
Một số tập đoàn, doanh nghiệp khi chiếm được quyết định tuyển dụng, không ban hành quyết định phân công công việc; thi hành việc đánh giá kết quả tập sự khi chưa hết thời gian thực tập; có trường phù hợp chưa hết thời điểm tập sự được yếu tố động sang tổ chức khác trong cùng cơ quan là không đúng luật pháp tại Nghị định số 24/2010/NĐ-CP.
Đối với việc kết nạp tham gia công chức không qua thi tuyển từ viên chức, Chủ toạ Hội đồng rà soát sát hạch là Phó Giám đốc Sở Nội vụ là không đúng luật pháp tại Thông tư số 13/2010/TT-BNV. UBND tỉnh giấc Long An cũng không có văn bạn dạng lên tiếng Bộ Nội vụ sau khi tuyển dụng công chức đối với các trường thích hợp là nhân viên. Việc phê thông qua, phân bổ và dùng số lượng biên dè bỉu của tỉnh còn vượt so với chỉ tiêu của Bộ Nội vụ giao từ năm 2015 tới 04 tuần 6/2017 (đến nay, UBND tỉnh đã giao mục tiêu biên giễu cợt và thi hành biên chế công chức trong phạm vi được Bộ Nội vụ giao).
Nhân tố chuyển những trường hợp có chuyên môn không phù hợp
Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ toạ UBND tỉnh Long An chỉ đạo khắc phục, kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các cơ quan, tư nhân liên quan tới những sống sót nêu trên.
Phân tích, sửa đổi Khoản 2 Yếu tố 7 Quyết định số 01/2014/QĐ-UBND ngày 03/01/2014 của UBND thức giấc Long An luật pháp về tiêu chuẩn, vấn đề kiện bổ nhậm, bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ từ Chi cục trưởng và tương đương trở xuống.
Tiếp diễn thực hiện việc tinh giảm biên giễu cợt, bảo đảm tỷ trọng tinh giản giai đoạn 2015-2021. Chấp hành việc quản lý giấy má công chức theo qui định của luật pháp.
Thanh tra Bộ Nội vụ cũng kiến nghị Chủ toạ tỉnh yêu cầu các tổ chức, doanh nghiệp kiểm tra lại các điều kiện, tiêu chuẩn của công chức còn thiếu để bổ sung các văn bằng, chứng chỉ còn thiếu tham gia thủ tục công chức, sớm có ý tưởnrg cử công chức chưa phục vụ toàn vẹn các vấn đề kiện, tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học... đi huấn luyện, bồi dưỡng.
Hết thời hạn quy định, giả dụ công chức vẫn không phục vụ thì không để ý bổ dụng lại hoặc miễn nhiệm chức danh chỉ huy.
Nhân tố chuyển những trường hợp có chuyên ngành không phù hợp với địa điểm công tác sang địa điểm khác cho thích hợp.
Tỉnh giấc tăng nhanh thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật về quản lý, tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức và việc quản lý giấy má công chức để kịp thời phát hiện, giải quyết những sơ hở khuyết điểm./.
Chu Thanh Vân/TTXVN
0 nhận xét: